Regulacje prawne

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U z 2004r., nr 99 poz. 1001 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2009r., Nr 16, poz. 84)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2009r., Nr 16, poz. 85)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2006r., Nr 156, poz. 1116)
• Rozporządzenie zmieniające rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 lutego 2009 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2009r., Nr 21, poz. 114)
• Ustawa o cudzoziemcach z dnia 13 czerwca 2003 r. (Dz. U. z 2006r., nr 234, poz. 1694 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2006r., Nr 144, poz. 1043 z późn. zm.)
• Umowa Międzynarodowa - Traktat o Przystąpieniu Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej, podpisany w Atenach w dniu 16 kwietnia 2003 r. (Dz. U. z 2004r., Nr 90, poz. 864 - załącznik XII)
• Kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa wielkopolskiego ustalonych rozporządzeniem Wojewody Wielkopolskiego z dnia 2 października 2004 r. (Dz. Urz. Województwa Wielkopolskiego z 2004r., Nr 148, poz. 3065)
• Rozporządzenie Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie wysokości opłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2007r., Nr 195, poz. 1409)
  
  Zezwolenie na pracę cudzoziemca na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r., nr 99, poz. 1001 z późn. zm. [ zobacz akt prawny]) jest wymagane w przypadku gdy:

• Zezwolenie typu A
  Cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 88 pkt 1)
• Zezwolenie typu B
  Cudzoziemiec w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywana terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcyw ciągu kolejnych 12 miesięcy (art. 88 pkt 2)
• Zezwolenie typu C
  Cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, jego podmiotu zależnego lub podmiotu powiązanego długoterminową umową o współpracy z pracodawcą zagranicznym (art. 88 pkt 3)
• Zezwolenie typu D
  Cudzoziemiec wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa) (art. 88 pkt 4)
• Zezwolenie typu E
  Wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D (art. 88 pkt 5)

Właściwość składania wniosku

• zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi – oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej lub osobę fizyczną, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza wykonanie pracy cudzoziemcowi) (art. 88b ust. 1 pkt 1)
• w przypadku zmiany właściwości wojewody ze względu na zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, siedziby podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany albo głównego miejsca wykonywania pracy, właściwość wojewody do prowadzenia postępowania o przedłużenie zezwolenia określa się na dzień złożenia wniosku (art. 88b ust.2)
• w przypadku gdy specyfika wykonywanej przez cudzoziemca pracy nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, zezwolenie wydaje wojewoda mazowiecki (art. 88b ust. 3)

Okres, na jaki jest wydawane zezwolenie

• zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane (art. 88e ust. 1)
• w przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat (art. 88e ust.2)
• w przypadkach określonych w kryteriach wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę (art. 88e ust. 4)
• do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę (art. 88e ust. 5)

Kryteria, które obowiązują przy składaniu wniosku
Zezwolenie jest wydawane w przypadku:

Zezwolenia typu A jeżeli między innymi:

• wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku (art. 88c ust. 1 pkt 1)
• uzyska informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. (art. 88c ust. 1 pkt 2)

Zezwolenia typu B jeżeli między innymi:

• w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie w trzecim kwartale roku poprzedzającego złożenie wniosku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 oraz zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę lub (art. 88c ust. 4 pkt 1)
• wykaże posiadanie środków, lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w pkt 1, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy (art. 88c ust. 4 pkt 2)

Zezwolenia typu C i D i E jeżeli między innymi:

• wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 673 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (art. 88c ust. 6 pkt 1)
• wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy, nie będzie niższa o więcej niż 30 % od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 (art. 88 c ust. 6 pkt 2)
• pracodawca zagraniczny wskazał osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającą dokumenty potwierdzające wypełnienie obowiązków określonych w pkt 1 oraz 2 i upoważnioną do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody oraz organów, o których mowa w art. 88f ust. 3, jeżeli okres delegowania cudzoziemca przekracza 30 dni w roku kalendarzowym (art. 88c ust. 6 pkt 3)

Zezwolenie jest wydawane bez konieczności uzyskania informacji o lokalnym rynku pracy, jeżeli:

• w kryteriach wojewody zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę lub rodzaj pracy, która ma być mu powierzona, określono jako deficytowy (art. 88c ust. 3 pkt 1)
• wydawane jest przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku (88c ust. 3 pkt 2)
• wynika to z odrębnych przepisów (art. 88c ust. 3 pkt 3)

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez uwzględnienia zapisów dotyczących wysokości wynagrodzenia i informacji z Urzędu Pracy w przypadku cudzoziemca, który:

• w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej lub 
• przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na zamieszkanie przebywał legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 110 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (art. 88c ust.8)

Wymagane dokumenty, które należy dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę:

[Pobierz wniosek]

Zezwolenie typu A
1. Odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub właściwego rejestru potwierdzającego albo ewidencji działalności gospodarczej (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku) – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą.
2. Kopia dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonanie pracy przez cudzoziemca jest osoba fizyczna.
3. Umowę spółki – w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki – w przypadku spółki akcyjnej.
4. Kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi)
5. Informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestr bezrobotnych poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, jeżeli jest ona wymagana.
6. Kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie wymagań o których mowa art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
7. Dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
8. Inne dokumenty: Zaświadczenie REGON pracodawcy, Deklaracja ZUS DRA stwierdzająca liczbę zatrudnionych osób.
9. Kopia dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 100,00zł, za każdą osobę na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Zezwolenie typu B
1. Odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub właściwego rejestru potwierdzającego albo ewidencji działalności gospodarczej (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku) – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą.
2. Umowę spółki – w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki – w przypadku spółki akcyjnej w organizacji.
3. Kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi)
4. Kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie wymagań o których mowa art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
5. Kopia deklaracji o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) lub zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez podmiot powierzający wykonywanie pracy jako podatnika podatku dochodowego od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku z potwierdzeniem złożenia we właściwym urzędzie skarbowym lub informację o posiadanych środkach lub prowadzeniu działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w art. 88c ust. 4 ustawy.
6. Inne dokumenty: Zaświadczenie REGON pracodawcy, Deklaracja ZUS DRA stwierdzająca liczbę zatrudnionych osób.
7. Kopia dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 100,00zł, za każdą osobę na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Zezwolenie typu C
1. Odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub właściwego rejestru potwierdzającego albo ewidencji działalności gospodarczej (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku) – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą.
2. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego.
3. Kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi).
4. Kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie wymagań o których mowa art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
5. Inne dokumenty: Zaświadczenie REGON pracodawcy, Deklaracja ZUS DRA stwierdzająca liczbę zatrudnionych osób (dotyczy podmiotu polskiego).
6. Kopia dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 100,00zł, za każdą osobę na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Zezwolenie typu D
1. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego.
2. Odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub właściwego rejestru potwierdzającego albo ewidencji działalności gospodarczej (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku) – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą.
3. Kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi).
4. Kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie wymagań o których mowa art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
5. Kopie umowy, na podstawie której usługa na terytorium RP jest świadczona lub jej fragmentu określającego przedmiot zobowiązań pracodawcy zagranicznego albo określające to oświadczenie pracodawcy zagranicznego w przypadku, jeżeli umowa nie została jeszcze zawarta, z tym że kopie odpowiedniego fragmentu umowy pracodawca zagraniczny dostarcza niezwłocznie po jej zawarciu.
6. Inne dokumenty: Zaświadczenie REGON pracodawcy, Deklaracja ZUS DRA stwierdzająca liczbę zatrudnionych osób (dotyczy podmiotu polskiego).
7. Kopia dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 200,00zł, za każdą osobę na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Zezwolenie typu E
1. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego.
2. Kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi).
3. Kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie wymagań o których mowa art. 88d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
4. Inne dokumenty: Zaświadczenie REGON pracodawcy, Deklaracja ZUS DRA stwierdzająca liczbę zatrudnionych osób.
5. Kopia dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 100,00zł, za każdą osobę na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Pracodawca chcąc przedłużyć zezwolenie na pracę cudzoziemca składa pisemny wniosek o przedłużenie zezwolenia na co najmniej 30 dni przed upływem ważności wydanego zezwolenia załączając dokumenty zgodnie z ust. 1 pkt 1-12 i 14 Rozporządzenia w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca, jeżeli uległy zmianie okoliczności objęte treścią dokumentów dołączonych do wniosku o zezwolenie.

[Pobierz wniosek]

Ponadto należy dołączyć Deklarację ZUS RMUA cudzoziemca za ostatni okres rozliczeniowy ( w przypadku wniosku o wydanie zezwolenia na pracę) lub Deklaracje ZUS RMUA cudzoziemca za cały okres poprzedniego zezwolenia na pracę oraz umowy o prace zawartej z cudzoziemcem w okresie ważności poprzedniego zezwolenia ( w przypadku wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca) oraz kopię dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w wysokości 50,00zł, za każdą osobę (przy przedłużeniu zezwolenia na pracę typu A, B, C, E) albo w wysokości 100,00zł, za każdą osobę (przy przedłużeniu zezwolenia na pracę typu D) na konto: Wielkopolski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacyjno-Administracyjne Narodowy Bank Polski o/o Poznań nr 70 1010 1469 0000 3922 3100 0000

Ponadto warto wiedzieć:
1. W postępowaniu o wydanie, przedłużenie lub uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca stroną postępowania jest wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
2. Zezwolenie na pracę wydawane dla określonego cudzoziemca, określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca oraz okres ważności zezwolenia.
3.  Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest zobowiązany niezwłocznie poinformować w formie pisemnej wojewodę o:

[Pobierz wniosek]

• powierzeniu cudzoziemcowi na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o  innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
• zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy i formy prawnej działania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy przez cudzoziemca, a także przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę,
• przejściu zakłady pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zmianie osoby reprezentującej pracodawcę zagranicznego,
• niepodjęciu przez cudzoziemca wykonywania pracy w okresie 3 miesięcy od daty rozpoczęcia ważności zezwolenia na pracę lub zakończeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca wcześniej niż 3 miesiące przed upływem ważności zezwolenia na pracę,
• przerwaniu przez cudzoziemca pracy, w uzgodnieniu z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy, na okres przekraczający 3 miesiące.

4. Zezwolenie na pracę może zachować ważność, jeżeli przyczyna opóźnienia zatrudnienia lub przerwy w wykonywaniu pracy są uzasadnione, a podmiot niezwłocznie powiadomił w formie pisemnej o tych sytuacjach wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę.

OBOWIĄZUJĄCE OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA PRACY CUDZOZIEMCOWI

Obywatele Białorusi, Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy mogą podejmować krótkoterminową pracę w Polsce (w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy licząc od dnia pierwszego wjazdu) bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę.

Podmiot zamierzający powierzyć taką pracę cudzoziemcowi (pracodawca lub osoba fizyczna) ma jedynie obowiązek zarejestrowania stosownego oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.

Procedura rejestracji odbywa się w trakcie jednorazowej wizyty w powiatowym urzędzie pracy i jest bezpłatna zarówno dla składającego oświadczenie jak i cudzoziemca.

Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce dyplomatyczno – konsularnej w kraju jego stałego pobytu wizy pobytowej w celu wykonywania pracy.

Przepis ma charakter pilotażowy, a jego stosowanie przewidziane jest do 31 grudnia 2010 roku.

Podstawa prawna:
§ 2 pkt 27 i 27a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ( Dz. U. z 2006r., Nr 156, poz.1116, Dz. U. z 2007r., Nr 120, poz. 824, Dz. U. z 2008r., Nr 17, poz. 106, Dz. U. z 2009r., Nr 21, poz. 114). 

Sprawy z zakresu udzielania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP prowadzone są w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Wydziale Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców, Oddział ds. Cudzoziemców

Wnioski wraz z kompletem dokumentów należy składać w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim

Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
Oddział ds. Cudzoziemców
pl. Wolności 17
III piętro, pokój nr 310
tel: 61 854 16 42, 61 854 16 54, 61 854 11 19
fax: 61 854 18 43